2 jours - 14 heures
Il y a quelques années, les professions du social étaient nettement définies : l’éducateur accompagnait dans le quotidien, l’assistant social au niveau de l’administratif, le psychologue proposait une thérapie, l’ergothérapeute aidait à la rééducation, etc. Dans certains secteurs et au sein de certaines institutions, ces divisions existent encore. Par contre, au niveau de nombreux domaines, ces spécificités tendent à disparaître au profit d’une fonction plus vague de « travailleur social. »
Le « travailleur social » est un être hybride, un travailleur 2.0 qui maîtrise divers aspects de l’aide à la personne : il est capable à la fois d’accompagner les bénéficiaires dans la vie quotidienne, de les aider à dépatouiller un administratif en rade, d’accompagner
professionnellement selon un « plan », etc. Ce travailleur opère aussi bien en suivi individuel qu’en projets collectifs et communautaires, qu’il définit, élabore et évalue.
Le travailleur social est également un être partenarial, membre de nombreuses commissions et groupes de travail actifs dans la mise en place de projets intra ou intersectoriels. Multitâches et aux compétences variées, ce couteau suisse du social se retrouve dans beaucoup de secteurs : aide à la jeunesse, aide au logement, cohésion sociale, insertion socio-professionnelle, etc.
Cet accompagnement du travailleur social lui permettra d’adopter la bonne attitude au quotidien, apprendre à mieux se connaitre pour mieux comprendre les autres et éviter l’épuisement professionnel. Il apprendra également à prendre le recul nécessaire pour gérer l’échec le cas échéant.
A qui s’adresse la
formation ?
Toute personne accompagnant du public ayant des difficultés socioprofessionnelles.
Aucun prérequis n'est nécessaire.
l’issue de l’accompagnement Travailleur social, les participant(e)s auront acquis les outils pour :
- Apprendre à mieux se connaître pour mieux comprendre les autres
- Gérer l’expression de ses émotions
- Accompagner sans s’épuiser
- Gérer la lassitude professionnelle
- Prendre du recul
- Gérer l’échec
- Supports d'enseignement : version papier et numérique
- Travail personnel : exercices théoriques et pratiques
- Ateliers pratiques : entraînement entre pairs
- Jeux de rôles : cas pratiques joués par les stagiaires et formateur
- Études de cas : simulation d'intervention
Suivi de l’exécution
de la formation et évaluation de sa qualité
Pendant toute la durée de la formation, l’assiduité des
participant(e)s est attestée par leurs émargements sur les états
de présence.
Un questionnaire portant sur l’évaluation de la formation est
proposé aux participant(e)s à l’issue de la formation.
Programme de la
formation
Jour 1 – Gestion des émotions, prise de distance et résilience
"Travailleur social " : fourre-tout institutionnalisé
Et moi, émoi... De l'importance des émotions dans le travail social
Pourquoi nos émotions font-elles si peur ?
Echanges avec les participants
Gérer l'expression de ses émotions avec ses bénéficiaires
Echanges avec les participants et jeux de rôles
Gérer l'expression de ses émotions avec ses collègues et sa hiérarchie
Echanges avec les participants et jeux de rôles
Prendre de la distance par rapport à soi en tant que travailleur social
De l'injonction à la résilience chez le travailleur social
Echanges avec les participants
Brainstorm de la journée
Jour 2 : Eviter l’épuisement professionnel, prise de recul et gestion de l’échec
Eviter l'épuisement professionnel
Echanges avec les participants
Travailleur social : gérer la lassitude professionnelle
Epuisé ? Les stratégies pour mieux gérer sa fatigue
Echanges avec les participants et jeux de rôles
Comment prendre du recul au travail et relativiser ?
9 actions incontournables
Echanges avec les participants et jeux de rôles
Les 5 phases de la gestion de l’échec
Utiliser l'échec comme piste de réussite…Comment ?
Brainstorm de la journée
Nos formations peuvent faire l'objet d'une demande de financement auprès de votre organisme financeur. Celui-ci vous indiquera sa procédure à suivre, ainsi que le montant alloué. Nous vous fournirons toutes les pièces administratives alors demandées (par exemple : convention de formation professionnelle, devis, programme...).
Nombre de participants envisagé
Cet accompagnement peut être complété par le module Gestion du Stress – 7h (fortement recommandé)
Comprendre le processus biologique du stress
Prendre conscience de l'impact du stress sur mon travail et celui de mon entourage
Identifier les causes :
- Une pression constante de vos bénéficiaires et/ou de vos supérieurs ;
- Des problèmes à définir concrètement une mission ;
- Des soucis pour allier sa vie professionnelle et vie privé ;
- Un manque de reconnaissance ;
- Une vision floue et une incertitude vis-à-vis de l’avenir ;
- Des conflits ou des relations interpersonnelles tendues ;
- Du mal à gérer son temps, etc.
Autodiagnostic
Analyser mes réactions et mes limites face au stress
Repérer mes propres signaux d'alarme en amont
Symptômes les plus communs du stress (tableau)
Lutter contre le stress : méthodes et outils
Apprendre à respirer et à me relaxer
