FORMATION AU
SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL

DÉVELOPPER DES COMPORTEMENTS ET SAVOIR-ÊTRE GAGNANTS – 3j/21h

Présentation

Lorsque l’on s’adresse aux entreprises sur les secteurs en tension plusieurs constats sont faits :

- Les entreprises n’arrivent pas à recruter de professionnels conformes à leurs attentes
- Le savoir-être et la motivation sont régulièrement pointés du doigt
- Les recruteurs expliquent que certains salariés et/ou demandeurs d’emploi n’ont pas ou plus le “goût du travail”

Nouvel embauché, équipe existante ou nouvelle équipe, le savoir-être reste un levier important dans la cohésion et le savoir-vivre ensemble. La confiance, le travail d’équipe, la communication et le respect sont la clé d’une relation de travail efficace et positive.

Il est donc impératif de privilégier cette option en développant un savoir-être professionnel.

Cette formation savoir être en entreprise permettra de développer des relations positives au travail en intégrant les codes du savoir-vivre professionnel.

A qui s’adresse la formation ?

- Intérimaires
- Nouveaux embauchés, jeunes salariés
- Toute personne qui souhaite développer son savoir-être professionnel et faciliter ses relations avec les autres

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la Formation « Développer des comportements et savoirs-être gagnants », les participant(e)s auront acquis les
outils pour :

- Adopter la bonne attitude au quotidien, trouver son style pour donner une bonne image de soi
- Être responsable et apprendre à respecter les règles
- Apprendre à mieux se connaître pour mieux comprendre les autres
- Optimiser sa communication verbale et non verbale
- Apprendre à mettre en avant ses talents
- Savoir gérer les situations embarrassantes, éviter les impairs, les rattraper s'ils se sont produits
- Intégrer et comprendre la culture de son entreprise : ses valeurs et ses codes

Moyens pédagogiques

- Supports d'enseignement : version papier et numérique
- Travail personnel : exercices théoriques et pratiques
- Ateliers pratiques : entraînement entre pairs
- Jeux de rôles : cas pratiques joués par les stagiaires et enseignants
- Études de cas : simulation d'intervention en entreprise

Suivi de l’exécution de la formation et évaluation de sa qualité

Pendant toute la durée de la formation, l’assiduité des participant(e)s est attestée par leurs émargements sur les états de présence. Un questionnaire portant sur l’évaluation de la formation est proposé aux participant(e)s à l’issue de la formation.

Programme de la formation

Jour 1 : Présentation - Pourquoi développer son savoir être professionnel ?

Adopter le bon comportement professionnel en entreprise et intégrer les règles incontournables de la vie en entreprise Intégrer et comprendre le fonctionnement, les règles et usages de chacun Les valeurs et les codes de l’entreprise Intégrer les technologies dans l'appréciation du savoir-vivre Le processus de remise en question Activation du Développement Vocationnel et Personnel Atelier 1 : S’interroger sur les conditions de travail
Atelier 2 : Jouer c’est gagné

Jour 2 : Droits et devoirs des salariés et Travail en équipe

Aborder des notions de Droit du Travail - Le contrat de travail
Jour 1 : Présentation - Pourquoi développer son savoir être professionnel ?

Adopter le bon comportement professionnel en entreprise et intégrer les règles incontournables de la vie en entreprise Intégrer et comprendre le fonctionnement, les règles et usages de chacun Les valeurs et les codes de l’entreprise Intégrer les technologies dans l'appréciation du savoir-vivre Le processus de remise en question Activation du Développement Vocationnel et Personnel Atelier 1 : S’interroger sur les conditions de travail
Atelier 2 : Jouer c’est gagné

Jour 2 : Droits et devoirs des salariés et Travail en équipe

Aborder des notions de Droit du Travail - Le contrat de travail
Comprendre les droits et les devoirs du salarié
Le bulletin de salaire
J’apprends à m’auto-motiver
J’apprends la Persévérance

Jour 3 : Confiance en soi et acceptation de la critique

Atelier 3 : Jeu de construction « La Tour »
Efficacité et efficience
Respect des règles du matériel et des locaux professionnels
Sens du collectif et motivation
Autonomie et débrouillardise
Acceptation de la critique

Activation du Développement Vocationnel et Personnel
Atelier 4 : Des idées à conjuguer
Atelier 5 : L’héritage

Financement

Nos formations peuvent faire l'objet d'une demande de financement auprès de votre organisme financeur. Celui-ci vous indiquera sa procédure à suivre, ainsi que le montant alloué. Nous vous fournirons toutes les pièces administratives alors demandées (par exemple : convention de formation professionnelle, devis, programme...).

Tarif 2022

Sur demande

Conditions d’accessibilité

Cette formation est disponible sur demande en fonction des disponibilités du centre de formation.

Accessibilité LMA Solutions

Nos formations sont adaptées à toutes personnes en situation de handicap, et/ou aux personnes à mobilité réduite. Nous consulter
au préalable pour le détail des modalités.

Nombre de participants envisagé

Groupe entre 8 et 10

DÉVELOPPER DES COMPORTEMENTS ET SAVOIR-ÊTRE GAGNANTS – 35h avec Préqualification

Présentation

Lorsque l’on s’adresse aux entreprises sur les secteurs en tension plusieurs constats sont faits :

Les entreprises n’arrivent pas à recruter de professionnels conformes à leurs attentes

-  Le savoir-être et la motivation sont régulièrement pointés du doigt
- Les recruteurs expliquent que certains salariés et/ou demandeurs d’emploi n’ont pas ou plus le “goût du travail”

Nouvel embauché, équipe existante ou nouvelle équipe, le savoir-être reste un levier important dans la cohésion et le savoir-vivre ensemble. La confiance, le travail d’équipe, la communication et le respect sont la clé d’une relation de travail efficace et positive.

Il est donc impératif de privilégier cette option en développant un savoir-être professionnel.

Cette formation savoir être en entreprise permettra de développer des relations positives au travail en intégrant les codes du savoir-vivre professionnel.

A qui s’adresse la formation ?

- Intérimaires
- Nouveaux embauchés, jeunes salariés
- Toute personne qui souhaite développer son savoir-être professionnel et faciliter ses relations avec les autres

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la Formation « Développer des comportements et savoirs-être gagnants », les participant(e)s auront acquis les
outils pour :

- Adopter la bonne attitude au quotidien, trouver son style pour donner une bonne image de soi
- Être responsable et apprendre à respecter les règles
- Apprendre à mieux se connaître pour mieux comprendre les autres
- Optimiser sa communication verbale et non verbale
- Apprendre à mettre en avant ses talents
- Savoir gérer les situations embarrassantes, éviter les impairs, les rattraper s'ils se sont produits
- Intégrer et comprendre la culture de son entreprise : ses valeurs et ses codes

Moyens pédagogiques

- Supports d'enseignement : version papier et numérique
- Travail personnel : exercices théoriques et pratiques
- Ateliers pratiques : entraînement entre pairs
- Jeux de rôles : cas pratiques joués par les stagiaires et enseignants
- Études de cas : simulation d'intervention en entreprise

Suivi de l’exécution de la formation et évaluation de sa qualité

Pendant toute la durée de la formation, l’assiduité des participant(e)s est attestée par leurs émargements sur les états de présence. Un questionnaire portant sur l’évaluation de la formation est proposé aux participant(e)s à l’issue de la formation.

Programme de la formation

Jour 1 : Pourquoi développer son savoir être professionnel et comment être dans une dynamique d’emploi ?

Adopter le bon comportement professionnel en entreprise et intégrer les règles incontournables de la vie en entreprise
Intégrer et comprendre le fonctionnement, les règles et usages de chacun
Les éléments de réussite de la recherche d’emploi : le CV, la lettre de motivation

Activation du Développement Vocationnel et Personnel
Atelier 1 : Dix expériences à vivre

Jour 2 : Communication et Motivation

Atelier 2 : Mes 3 ou 5 éléments moteurs
J’apprends à m’auto-motiver
J’apprends la Persévérance
L’entretien d’embauche
Qu’est-ce que la communication ?

Jour 3 : 
Sens du collectif et implication

Atelier 3 – Jeu de construction « La Tour »
Atelier 4 – Jeu des pailles et du pont
Efficacité et efficience
Respect des règles du matériel et des locaux professionnels
Organisation du travail
Sens du collectif et motivation
Autonomie et débrouillardise
Atelier 5 : Retour vers le Futur
Atelier 6 : Le Village
Atelier 7 : Des Idées à conjuguer
Atelier 8 : L’Héritage
Qu’est-ce que l’inemployabilité ? – Interview

Jour 4 : ADVP – Mes compétences et Moi au travail

Finalisation du CV et la Lettre de Motivation
Renforcement de la soft skill « mobilité » en tant que capacité à
sortir de son environnement quotidien et à se projeter, à
s’adapter à des environnements différents, mobilité de base en
transport en commun.
Atelier 9 : Le Collage
Atelier 10 : La Fête

Jour 5 : La Gestion du stress

Comprendre mon fonctionnement en situation de stress
Autodiagnostic : connaître mon mode de fonctionnement en
situation de stress
Comprendre le processus biologique du stress
Lutter contre le stress : méthodes et outils
Apprendre à respirer et à me relaxer
Maîtriser mes émotions
Activation du Développement Vocationnel et Personnel
Atelier 16 : Le Messager

Financement

Nos formations peuvent faire l'objet d'une demande de financement auprès de votre organisme financeur. Celui-ci vous indiquera sa procédure à suivre, ainsi que le montant alloué. Nous vous fournirons toutes les pièces administratives alors demandées (par exemple : convention de formation professionnelle, devis, programme...).

Tarif 2022

Sur demande

Conditions d’accessibilité

Cette formation est disponible sur demande en fonction des disponibilités du centre de formation.

Accessibilité LMA Solutions

Nos formations sont adaptées à toutes personnes en situation de handicap, et/ou aux personnes à mobilité réduite. Nous consulter
au préalable pour le détail des modalités.

Nombre de participants envisagé

Groupe entre 8 et 10

DÉVELOPPER DES COMPORTEMENTS ET SAVOIR-ÊTRE GAGNANTS – 35h sans Préqualification

Présentation

Lorsque l’on s’adresse aux entreprises sur les secteurs en tension plusieurs constats sont faits :

Les entreprises n’arrivent pas à recruter de professionnels conformes à leurs attentes

-  Le savoir-être et la motivation sont régulièrement pointés du doigt
- Les recruteurs expliquent que certains salariés et/ou demandeurs d’emploi n’ont pas ou plus le “goût du travail”

Nouvel embauché, équipe existante ou nouvelle équipe, le savoir-être reste un levier important dans la cohésion et le savoir-vivre ensemble. La confiance, le travail d’équipe, la communication et le respect sont la clé d’une relation de travail efficace et positive.

Il est donc impératif de privilégier cette option en développant un savoir-être professionnel.

Cette formation savoir être en entreprise permettra de développer des relations positives au travail en intégrant les codes du savoir-vivre professionnel.

A qui s’adresse la formation ?

- Intérimaires
- Nouveaux embauchés, jeunes salariés
- Toute personne qui souhaite développer son savoir-être professionnel et faciliter ses relations avec les autres

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la Formation « Développer des comportements et savoirs-être gagnants », les participant(e)s auront acquis les
outils pour :

- Adopter la bonne attitude au quotidien, trouver son style pour donner une bonne image de soi
- Être responsable et apprendre à respecter les règles
- Apprendre à mieux se connaître pour mieux comprendre les autres
- Optimiser sa communication verbale et non verbale
- Apprendre à mettre en avant ses talents
- Savoir gérer les situations embarrassantes, éviter les impairs, les rattraper s'ils se sont produits
- Intégrer et comprendre la culture de son entreprise : ses valeurs et ses codes

Moyens pédagogiques

- Supports d'enseignement : version papier et numérique
- Travail personnel : exercices théoriques et pratiques
- Ateliers pratiques : entraînement entre pairs
- Jeux de rôles : cas pratiques joués par les stagiaires et enseignants
- Études de cas : simulation d'intervention en entreprise

Suivi de l’exécution de la formation et évaluation de sa qualité

Pendant toute la durée de la formation, l’assiduité des participant(e)s est attestée par leurs émargements sur les états de présence. 

Programme de la formation

Jour 1 : Pourquoi développer son savoir être professionnel ?

Adopter le bon comportement professionnel en entreprise et intégrer les règles incontournables de la vie en entreprise
Intégrer et comprendre le fonctionnement, les règles et usages de chacun
Les valeurs et les codes de l’entreprise
Intégrer les technologies dans l'appréciation du savoir-vivre
Le processus de remise en question

Activation du Développement Vocationnel et Personnel
Atelier 1 : S’interroger sur les conditions de travail
Atelier 2 : Jouer c’est gagné

Jour 2 : Les droits et devoirs des salariés

Aborder des notions de Droit du Travail - Le contrat de travail
Comprendre les droits et les devoirs du salarié
Le bulletin de salaire
Activation du Développement Vocationnel et Personnel
Atelier 3 : Mes 3 ou 5 éléments moteurs
J’apprends à m’auto-motiver
J’apprends la Persévérance

Activation du Développement Vocationnel et Personnel
Atelier 4 - Jeu de construction « La Tour »
Efficacité et efficience
Respect des règles du matériel et des locaux professionnels
Organisation du travail
Sens du collectif et motivation
Initiative

Jour 3 : 
La gestion du stress et la communication

Comprendre mon fonctionnement en situation de stress

Autodiagnostic : connaître mon mode de fonctionnement en
situation de stress

Comprendre le processus biologique du stress
Lutter contre le stress : méthodes et outils
Apprendre à respirer et à me relaxer
Maîtriser mes émotions

Qu’est-ce que la communication ?

Jour 4 : Sens du collectif et motivation

Activation du Développement Vocationnel et Personnel

Atelier 5 : Jeux des Pailles et du Pont
Atelier 6 : Le Village
Atelier 7 : Retour vers le Futur
Atelier 8 : l’Employabilité
Atelier 9 : Les Personnages célèbres
Atelier 10 : Ali Baba et les 40 voleurs
Atelier 11 : La Fête

Jour 5 : Confiance en soi et Recherche/maintien en emploi

Confiance en soi
Le CV
La lettre de motivation
L’entretien d’embauche
Activation du Développement Vocationnel et Personnel
Atelier 11 : Le Collage
Atelier 12 : Le Messager

Financement

Nos formations peuvent faire l'objet d'une demande de financement auprès de votre organisme financeur. Celui-ci vous indiquera sa procédure à suivre, ainsi que le montant alloué. Nous vous fournirons toutes les pièces administratives alors demandées (par exemple : convention de formation professionnelle, devis, programme...).

Tarif 2022

Sur demande

Conditions d’accessibilité

Cette formation est disponible sur demande en fonction des disponibilités du centre de formation.

Accessibilité LMA Solutions

Nos formations sont adaptées à toutes personnes en situation de handicap, et/ou aux personnes à mobilité réduite. Nous consulter
au préalable pour le détail des modalités.

Nombre de participants envisagé

Groupe entre 8 et 10