1 jour - 7 heures
+ ½ journée en option pour faire le point sur les actions mises en place
Longtemps, la RSE a été considérée comme un moyen de limiter les risques (réglementaires, industriels, image, perte de marché…).
Aujourd’hui, qu’il s’agisse pour les organisations, de réduire leur empreinte environnementale ou les inégalités induites par leur activité, d’innover dans leurs offres de produits/services, ou encore de réussir à créer des partenariats durables (PME, associations, écoles, ...), elles ont besoin de la mobilisation de l’ensemble des collaborateurs.
Les dirigeants, équipes RSE, RH et/ou communication sont formés aux enjeux de la RSE, mais les collaborateurs arrivent tardivement dans la boucle et de fait, n’adhèrent pas ou pire encore subissent, souvent parce qu’ils ne savent pas de quoi on parle. Alors comment réussir à intéresser et enthousiasmer les collaborateurs aux enjeux du développement durable et de la RSE ? Comment faire en sorte qu’ils s’engagent dans leur quotidien de collaborateur-citoyen, mais aussi dans leur métier pour contribuer aux défis RSE de leur entreprise ? Comment maintenir leur motivation à faire avancer les sujets dans la durée ?
Cette formation RSE versus RSI (Responsabilité Sociale Individuelle) permettra à chacun de comprendre ce qu’est la RSE, en quoi elle est importante et surtout de mettre en place un plan d’actions pour s’impliquer volontairement dans la durée grâce à des leviers concrets à actionner.
A qui s’adresse la
formation ?
Toute personne voulant comprendre les fondamentaux du développement durable et de la RSE et devenir acteur pour affirmer sa responsabilité sociétale au quotidien.
Aucun prérequis n'est nécessaire
À l’issue de la Formation « RSE versus RSI », les participants
auront acquis les outils pour :
- Comprendre les principes directeurs du développement durable et de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises),
- Identifier les pistes d'actions individuelles et collectives
- Supports d'enseignement : version papier et numérique
- Travail personnel : exercices théoriques et pratiques
- Ateliers pratiques : entraînement entre pairs
- Études de cas : simulation d'intervention en entreprise
Suivi de l’exécution
de la formation et évaluation de sa qualité
Pendant toute la durée de la formation, l’assiduité des
participant(e)s est attestée par leurs émargements sur les états
de présence.
Un questionnaire portant sur l’évaluation de la formation est
proposé aux participant(e)s à l’issue de la formation.
Programme de la
formation
1-La Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises (RSE) ou Responsabilité Sociale et Sociétale des Organisations
RSE/Développement Durable ?
Principes de la RSE
Les Fondamentaux
Les acteurs incontournables : le citoyen, les gouvernements, les
collectivités, les ONG, l'entreprise…
2-Les parties prenantes (PP)
Définition
Identification et hiérarchisation des PP :
- Hiérarchiser et écouter ses parties prenantes ;
- Identifier ses enjeux prioritaires
Objectifs du Développement Durable (ODD)
Mise en situation
2-Mises en oeuvre d’actions dans le cadre de la RSE vers la RSI
Pour l’entreprise ou l’organisation
Pour le salarié
Les logos, labels et certifications
Nos formations peuvent faire l'objet d'une demande de financement auprès de votre organisme financeur. Celui-ci vous indiquera sa procédure à suivre, ainsi que le montant alloué. Nous vous fournirons toutes les pièces administratives alors demandées (par exemple : convention de formation professionnelle, devis, programme...).
Conditions
d’accessibilité
Cette formation est disponible sur demande en fonction des disponibilités du centre de formation.
Accessibilité LMA
Solutions
Nos formations sont adaptées à toutes personnes en situation de handicap, et/ou aux personnes à mobilité réduite. Nous consulter
au préalable pour le détail des modalités.
Nombre de
participants envisagé
